研究内容:以“3P”管理模型为核心,构建阶梯化职位发展体系,以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪,…
研究内容:以“3P”管理模型为核心,构建阶梯化职位发展体系,以岗位价值为核心优化设计薪酬体系、开展现有人员套岗套级套档套薪,并配套与个人价值、组织贡献挂钩的绩效管理体系。
成果价值:围绕定岗定薪定绩效“三定”构建和优化公司人力资源管理体系,实现人才发展有通道、价值分配有依据、人人贡献有活力。
标签: 河南管理咨询
LEAVE A MESSAGE
Product
江苏某企业战略管理培训 江苏某企业部门合作培训 江苏某企业销售管理培训 江苏某企业文化建设培训
江苏飞盘方案 江苏团队建设疯狂赛车 江苏团队建设华彩乐章 江苏梦想过山车
江苏风火轮 江苏珠行万里 江苏七巧板 江苏集体木鞋
江苏企业文化咨询管理的目的 江苏企业文化咨询管理的办法 江苏企业文化咨询管理的作用 江苏人力资源顶层规划与行动计划
江苏抗日根据地-长城 江苏新县大别山红色教育基地(新县革命纪念地) 江苏何家冲红二十五军长征出发地 江苏王大湾会议会址纪念馆
江苏冬夏令营提供专业指导 江苏冬夏令营注重实践 江苏冬夏令营探索自我 江苏冬夏令营注意友谊建立
江苏烽狼特训营 江苏死亡爬行 江苏恶魔岛 江苏勇闯魔王关