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山东人力资源顶层规划与行动计划

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研究内容:从人力资源总量、价值、结构和能力四维度来盘点人力资源现状,基于未来业务发展趋势制定人力资源价值、效率和数量目标,并提出规划期内人力资源工作思路、举措及工作。

成果价值:布局未来三年人力资源发展目标与策略,构建三级职能团队人员配比模型、核心人才培养与差异化激励策略,通过宏观规划、策略配套、机制创新实现人资价值提升。

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